отличие гражданско-правового договора от трудового договора
Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу сотрудником именно трудовой договор.
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
